Fler Arbetsplatsambassadörer behövs alltid - finns intresse på Din arbetsplats? Ambassadören har dubbla roller - dels att fungera som ett förstärkt PA-stöd åt ledning och arbetsgrupp - och dels att vara dagligt stöd för personer som arbetsprövar, arbetstränar eller praktiserar i verksamheten.Utbildningstid
Utbildningen omfattar 2 dagars internat samt 7 halvdagar fördelade över 4 månader. Halvdagskurserna äger rum på kursdeltagarnas olika arbetsplatser vilket ökar ambassadörernas kunskap om olika branscher och yrken.
Utbildningens innehåll
- Vad kännetecknar "Den goda arbetsplatsen"? Vad vill vi utveckla? Genomförande av enkätundersökning internt på arbetsplatsen och konkret kunskapsutbyte mellan ambassadörerna
- Attityder, värderingar och olika kulturella skillnader - hur drar vi nytta av dem på ett positivt sätt?
- Hur handskas vi med stress? Vilket ansvar har vi gentemot oss själva för att må bra? Vad kan jag själv göra för att inte riskera att hamna i riskzonen att bli utbränd?
- Samtalsmetodik - hur möter jag människor, vad säger mötena om mig själv?
- Kroppsspråkets och kommunikationens verktyg
- Vilka rehabiliteringsrutiner har vi? Vilket ansvar har jag gentemot mina kollegor? Om jag själv hade varit sjukskriven - hur skulle jag ha velat bli bemött?
- Hur ser vårt introduktionsprogram ut? Vilken introduktion behöver en praktikant eller en kollega som varit frånvarande en längre tid?
Vad har tidigare kursdeltagare tyckt om utbildningen?
Se mer-->>
Arbetsplatsambassadörers uppfattning om kursen.
Se mer-->> om våra goda resultat.
Exempel på Ambassadörernas ovärderliga insatser
- Arbetar aktivt som dagligt stöd för långtidsarbetslösa och sjukskrivna praktikanter
- Genomför tillsammans med handläggare på Kävlinge Lärcentrum och praktikant kontinuerlig uppföljning och utvärdering av praktikantens utveckling under praktiktiden (både skriftligt och muntligt)
- Genomför enkätundersökning gällande det interna arbetsklimatet på arbetsplatsen och för diskussioner med kollegorna om hur man vill ha det på sin arbetsplats
- Startar processer för att förbättra där det behövs
- Medverkar till att påverka arbetsplatsens attityder och värderingar för att skapa ett öppnare arbetsliv - för alla
- Håller kontakt med sjukskrivna arbetskamrater
- Tar fram introduktionsprogram för nyanställda, praktikanter och långtidssjuka
- Utbyter kunskap, tips och idéer med andra ambassadörer i syfte att förbättra det interna arbetsklimatet
Interna effekter på ambassadörsföretagen - fler Goda Arbetsplatser
Genom de 100 ambassadörerna har drygt 80 olika arbetsplatser utvecklats mot "Den Goda Arbetsplatsen".Några exempel på goda interna effekter som har uppnåtts på arbetsplatserna:
- Vi håller kontinuerligt kontakt med våra sjukskrivna
- Antalet långtidssjuka har minskat från 7 till 2 på vår arbetsplats
- Vi har fått ett öppnare klimat på arbetsplatsen, vi tar upp och löser problem och konflikter
- Vi har arbetat fram kriterier för vad som är en bra arbetskamrat och placerat på väggen
- Ledning och arbetskamrater visar större intresse för att ta emot praktikanter, vi har fått ett mjukare klimat med större förståelse
- Vi växer som organisation och känner stolthet när det går bra för en praktikant
- Vi genomför fler arbetsplatsmöten vilket medför bättre information och kommunikation
- Vi har fått ett bättre samarbete mellan våra olika avdelningar
- Vi har arbetat fram förbättrade arbetsbeskrivningar, både individuellt och för hela arbetsgruppen
Några citat från ambassadörerna
"Vi har börjat bygga upp ett nytt "utbildningssystem" tillsammans med Kävlinge Lärcentrum och AF. Vi har ju behov av personal och de har behov av avsättningsytor för arbetslösa, så vi tänker oss att vi ska kunna utbilda och anställa personal här hos oss. Idén föddes ju faktiskt som ett resultat av ambas-sadörsutbildningen, när jag tänker efter. Det är inte helt klart ännu men flera steg är tagna så vi är på gång."
"Jag har fått svart på vitt att jag utvecklats och aktivt arbetar för en arbetsmarknad för alla genom att mitt företag blev nominerat till ett integrationspris i Lund. Vi vann inte, men man har kommit långt när man blir nominerad. Det jag framför allt lärt mig är att det aldrig är fel att satsa på någon människa - alla har kvalitéer. Jag har fått ökad förståelse för andra och deras problem."
Kontaktperson
Du är välkommen att kontakta
