Nya utvecklingsprojekt inom Kävlinge Lärcentrum
För att öppna arbetslivet för alla grupper och individer krävs kunskap, engagemang och goda attityder hos både chefer, anställda och långtidsarbetslösa/-sjukskrivna.
Fler delar vår vision och därför har 2 EU-finansierade projekt sett dagens ljus! Europeiska Socialfonden har beviljat 10 miljoner i projektstöd till två utvecklingsprojekt inom Kävlinge Lärcentrum. Projekten syftar till att öppna fler arbetsplatser för människor i utanförskap.
- Ambassadörsutveckling i Skåne/Blekinge har pågått i 2 år och avslutades 2011-01-15. Läs om vad vi uppnått i slutrapporten här
. - Jobbinvestering är inne på sitt 3:e år och skulle avslutas 2012-01-15. Vi har dock fått vår ansökan om uppskalning beviljad vilket innebär att projektet fortsätter ännu ett år. Läs mer här
. - Brytpunkt har just beviljats av ESF-rådet. Projektet fokuserar på nya metoder och bättre samverkan för snabbare återgång till arbetsmarknaden för långtidsarbetslösa/-sjukskrivna. Läs intressant och kort sammanfattning här.
Ambassadörsutveckling i Skåne/Blekinge
Att skapa bra arbetsplatser med en god psykosocial arbetsmiljö som innebär ett tillåtande arbetsklimat, goda attityder och värderingar där man inte accepterar att någon är utanför ger arbetsglädje, lägre sjuktal och bättre konkurrenskraft. Det tidigare utarbetade och framgångsrika Arbetsplatsambassadörskonceptet innebär just dessa effekter, dessutom stärker det viljan hos många företag att ta ett större samhällsansvar. Nu vill vi utveckla arbetsplatsambassadörskonceptet ytterligare genom att:
1. Sprida ambassadörskonceptet till Bjuv, Karlshamn, Hässleholm och Landskrona och tillsammans med dessa utbilda 120 ambassadörer i dessa kommuner. Samtidigt vill vi utveckla ambassadörskonceptets användningsområden och kursinnehåll mot dessa kommuners specifika målgrupper.
2. Utbilda chefer på ett 20-tal befintliga ambassadörsföretag med endast en ambassadör i Kävlinge samt ge dessa ambassadörer vidareutbildning inom de områden de känner behov av samt t.ex. i jämställdhetsfrågor. Detta för att stärka ambassadören och chefen i deras strävan att tillsammans utveckla den goda arbetsplatsen.
3. Att utbilda alla anställda på 6 arbetsplatser inom privat och offentlig sektor i Kävlinge i valda delar av ambassadörsutbildningen. Vi tror att om alla får kunskapen så kommer viljan till att göra förändringar som stärker arbetsplatsen att bli större, man blir helt enkelt en bättre arbetsplats för alla (s.k. Exempelföretag). Dessa arbetsplatser blir också s.k. "växthus" för personer som står mycket långt från arbetsmarknaden.
4. Att skapa 1-2 företagarringar i Kävlinge med målet att samverka kring frågor som t.ex. personalförsörjning, rehabilitering och kompetensutveckling. Även andra områden som stärker företagens konkurrenskraft utanför det personalrelaterade området finns sannolikt att samverka kring. 6 Kävlinge-företag är redan medlemmar och tillsammans ska vi rekrytera fler företag som ser nyttan med ett sådant nätverk.
Jobbinvestering
Kävlinge Lärcentrum har under 15 år arbetat på uppdrag av Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Socialtjänsten med långtidsarbetslösa/-sjukskrivna människor, med mycket gott resultat (70-75% till arbete). Det är de återstående 25-30% som vi inte lyckades med, och som även under högkonjunktur finns kvar i utanförskap då de normala arbetsmarknadsprogrammen inte räcker till, som är vår målgrupp i detta projekt. En målgrupp som kräver mer stöd, rätt daglig handledning och framför allt rätt praktikplats för att på sikt få tillträde till arbetslivet och bli inkluderade i arbetsgemenskapen.Vi är övertygade om att stora delar av denna grupp med mer förfinade och riktade instrument kan stödjas tillbaka till egen försörjning.
För att nå detta kommer vi att samarbeta med FK, AF, SOC, primärvården i Kävlinge samt de fyra kommunerna Bjuv, Karlshamn, Hässleholm och Landskrona i vår strävan att utveckla följande:
1. Genom fördjupad kartläggning, individualiserad och mer frekvent coachning samt tillgång till Ambassadörs- och Exempelföretag stödja människor till dess de når egen försörjning och/eller kan delta i ordinarie arbetsmarknadsprogram.
2. Prova huruvida tidigare placering på praktik-/arbetsprövningsplats inom Exempelföretag medför att processen till steg 5 i utvecklingstrappan (jobbredo) förkortas.
3. Utveckla samverkan och höja kunskapsnivån i den befintliga samverkansgruppen i Kävlinge genom att inkludera viktiga aktörer såsom primärvården. Vi vill också arbeta för att individens övriga kontakter ska delta i samverkan med mentor kring individens utveckling, detta för att uppnå en samsyn och därigenom kunna ge rätt stöd.
4. Utveckla process- och metodarbetet och höja kunskapen genom samarbete med Bjuvs, Eslövs, Karlshamns, Hässleholms kommuner samt Landskrona stad.
Är du intresserad av mer information, kontakta gärna projektledare Carina Sandelin på tel 046-73 90 20 eller via e-post carina.sandelin@kavlinge.se
