Under din intervju ska du informeras om hur rekryteringsprocessen ser ut.
1. Belastningsregister
Vi kommer att begära in ett belastningsregister som är utfärdat mot den verksamheten där du sökt arbete.
2. Referenser
Vi kommer att begära in referenser efter din intervju. Ett mail från vårt referenssystem “Refensa” kommer att skickas ut till dig. Där ska du bjuda in dina referenser med deras e-postadresser för att delta i ett frågeformulär. När detta är klart kommer rekryterare läsa dina referensers svar och ta med det i sin bedömning.
3. Inloggning till Time Care Pool
Går du vidare i rekryteringsprocessen kommer du att få information från oss med inloggningsuppgifter till vårt vikariehanteringssystem, Time Care Pool. I Time Care Pool ska du sedan lägga in tillgängliga tider så att vi kan boka in dig på bredvidgång.
4. Bredvidgång
Efter att din profil skapats lägger du ut tillgängliga tider i din kalender och du kommer att bokas in på en bredvidgång, bokningen skickas till dig på sms. Bredvidgången räknas som del två av intervjun där du som kandidat samt verksamheten får se hur det fungerar praktiskt.
Gäller ej vid arbete i måltidsservice, då du får introduktion vid ditt första arbetstillfälle.
5. Godkänd
När du varit ute på din bredvidgång kommer du att få en återkoppling av Bemanningsenheten hur det gick och om du är godkänd. När man blivit godkänd på sin bredvidgång är man redo att gå ut i arbete som timavlönad vikarie i Kävlinge kommun.
