Under din intervju ska du informeras om hur rekryteringsprocessen ser ut.
1. Belastningsregister
Vi kommer att begära in ett belastningsregister som är utfärdat mot den verksamheten där du sökt arbete.
- Förskola: arbete i skola, förskola eller barnomsorg.
- Omsorg/LSS: utdrag belastningsregistret, enskild person.
- LSS barn: utdrag för arbete med barn enligt LSS.
2. Referenser
Vi kommer att begära in referenser efter din intervju. Ett mail från vårt referenssystem “Referensa” kommer att skickas ut till dig. Där ska du bjuda in dina referenser med deras e-postadresser för att delta i ett frågeformulär. När detta är klart kommer rekryterare läsa dina referensers svar och ta med det i sin bedömning.
3. Skapa profil i Vikariebanken
När du fått ett godkänt belastningsregister och referenser kommer ett mail att skickas ut till dig med en länk till Vikariebanken. Där ska du skapa en profil. Denna profil ska sedan godkännas av rekryterare.
4. Bredvidgång
Efter att din profil skapats lägger du ut tillgängliga tider i din kalender och du kommer att bokas in på en bredvidgång, bokningen skickas till dig på sms. Bredvidgången räknas som del två av intervjun där du som kandidat samt verksamheten får se hur det fungerar praktiskt.
Gäller ej vid arbete i måltidsservice, då du får introduktion vid ditt första arbetstillfälle.
5. Godkänd
När du varit ute på din bredvidgång kommer du att få en återkoppling av Bemanningsenheten hur det gick och om du är godkänd. När man blivit godkänd på sin bredvidgång är man redo att gå ut i arbete som timavlönad vikarie i Kävlinge kommun.
